「採用面接の質問を用意する」を元に戻せるか｜やめるときの手順

「採用面接の質問を用意する」をAIに移したあと、元に戻せるかどうかを整理しました。過去の質問一覧を残すので、試してから決められます。

戻せるようにしておく

過去の質問一覧を残す。移す前にここを用意しておけば、合わなかったときに元の形へ帰れます。用意せずに移すと、やめたくてもやめられなくなります。

分類	採用・人事当サイト整理
いまのやり方	過去の質問を使い回す当サイト整理
移したあとのやり方	職種から案を出させる当サイト整理
人に残る仕事	見たい点の設定当サイト判断
削れる時間の目安	45%当サイト試算
移すのにかかる日数	3日当サイト試算
移し方	下書きを任せる当サイト判断
この表の数字について	削れる時間は、任せられる範囲（下書きだけか、手順ごとか、判断は人に残すか）から当サイトが見積もった目安です。移すのにかかる日数は「試しに1件やってみるところまで」と定義しています。どちらも作業量と慣れによって変わります。移す前に、いまのやり方を1回ぶん測ってください。

やめたくなる場面

質問は増えるが、何を見たいのかが曖昧になる

ここに当たったとき、直して続けるか、戻すかを決めることになります。採用・人事では、渡し方を変えると収まることが多いです。すぐ戻さず、1度だけ直して試してください。

やめるときの手順

元のやり方で1件やる。過去の質問を使い回す形に戻せるか確かめます
移した期間に作ったものを確かめる。質問は増えるが、何を見たいのかが曖昧になる状態のものが混じっていないか見ます
戻す理由を残す。半年後に同じことを検討するときの材料になります

「採用面接の質問を用意する」を移さないほうがよい場合

面接がめったに無い場合は、いまのやり方のままで構いません。移すのに3日かかって、削れるのは45%です。もともとの作業量が少なければ、移す手間を回収できません。

削れるのは45%なので、劇的には変わりません。見たい点の設定が残るぶん、期待しすぎないでください。

同じ採用・人事なら、採用の面接記録を残すのほうが効きます（55%削減・3日）。先に移すならそちらです。

採用・人事のなかでの効き方

採用・人事に入る8件を、削れる時間の大きい順に並べました。「採用面接の質問を用意する」は6番目です。手をつける順は、この並びで決めてください。

位置	作業	削れる時間	移す日数
いちばん効く	採用の面接記録を残す	55%	3日
まんなか	求人の原稿を書く	45%	3日
いちばん効かない	応募書類を読んで絞る	30%	10日

採用・人事のほかの作業

求人の原稿を書く（45%削減・3日）
応募書類を読んで絞る（30%削減・10日）
研修の資料を作る（50%削減・7日）
勤怠の記録を確かめる（50%削減・7日）
社内の教育資料を更新する（50%削減・7日）
採用の面接記録を残す（55%削減・3日）
社員の目標を整理する（45%削減・7日）

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。どちらも条件で決まるので、当てはまるかどうかで判断してください。

一度移したら戻れませんか？

戻れます。過去の質問一覧を残すので、記録さえ残っていれば元の形に帰れます。戻れなくなるのは、記録を残さずに切り替えた場合だけです。

戻すのは失敗ですか？

合わないと分かったことが結果です。合わない作業に移す手間をかけ続けるほうが損になります。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

いまのやり方を1回ぶん測る
何分かかって、何回やり直したかを控えてください。測らずに移すと、効果を聞かれたときに答えられません。ここの45%は目安で、あなたの現場の数字ではありません。
1件だけ試す
職種から案を出させる形で1件やってみてください。3日で試せます。全部を切り替えると、合わなかったときに戻す先がなくなります。
人に残る仕事を決める
見たい点の設定は残ります。誰がやるかを決めずに移すと、抜け落ちたまま流れます。

採用・人事のなかで「採用面接の質問を用意する」はどこにあるか

採用・人事には8件あります。採用面接の質問を用意するだけを見ても、それが重いのか軽いのかは分かりません。同じ分類と並べて位置を出します。

削れる時間

採用・人事の8件を削れる時間の少ない順に並べると、採用面接の質問を用意するは2番目です。まんなかは50%で、採用面接の質問を用意するは45%。この分類のなかでは少ないほうです。

採用・人事で判断が人に残るものは1件です。採用面接の質問を用意するは下書きを任せる形なので、手を動かす部分が減ります。

移すのにかかる日数

採用・人事の8件を移すのにかかる日数の少ない順に並べると、採用面接の質問を用意するは1番目です。まんなかは7日で、採用面接の質問を用意するは3日。この分類のなかでは少ないほうです。

「移す」は試しに1件やってみるところまでと定義しています。全部を切り替えるまでの日数ではありません。2週間は元のやり方と並走させてください。

この記事で使っている言葉

この記事には、当サイトが決めた言い方が3つ出てきます。移すかどうかの判断に関わるので、意味を先に書きます。削れる時間と移す日数は当サイトの見積もりで、作業量と慣れによって変わります。

移し方（下書きを任せる）

下書きを任せて、出てきたものを人が直す形です。使うかどうかは人が決めます。判定は「どこまでを機械に渡せるか」で分けています。

削れる時間（45%）

手を動かす部分が減る割合です。見たい点の設定は人に残るので、55%より下には行きません。確認と手直しの時間まで含めて見積もっています。

移す日数（3日）

試しに1件やってみるところまでと定義した当サイトの見積もりです。全部を切り替えるまでの日数ではありません。切り替える判断は、2週間の並走のあとです。

移したあとに起きること

1件動いてからのほうが長く付き合います。採用面接の質問を用意するで後から出てくる場面です。

人に残る仕事を誰も見なくなったとき

見たい点の設定を飛ばすと、質問は増えるが、何を見たいのかが曖昧になる状態が誰にも気づかれずに続きます。省くなら、あとで気づく仕組みを別に作ってください。

思ったより減らなかったとき

確認と手直しの時間を数え忘れていることが多いです。出てきたものを直す時間まで含めて測り直してください。それでも減っていなければ、この作業は移さないほうがいいです。過去の質問一覧を残すので、戻れます。

渡す先の道具が変わったとき

手順そのものは変わりません。どこを任せてどこを人がやるかを決めてあれば、渡す先が変わるだけです。決めていない状態で道具を替えると、毎回ゼロから作り直すことになります。