採用・人事

求人の原稿を書く

判定

AIへ移しやすい

移しやすさ

まず1件試せる

任せ方

下書きを任せる

時間

「求人の原稿を書く」をAIに移したとき、効果をどう測ればよいかを整理しました。当サイトは「何%減る」という数字を載せていません。実測を持っておらず、何をどう測った割合なのかを説明できないためです。代わりに、自分で測るための取り方を書きます。

なぜ削減率を出さないか

削減率は、作業の量・慣れ・確認にかける手間で変わります。同じ作業でも会社によって倍以上ちがいます。根拠を説明できない割合を出すと、あとで数字を聞かれたときに答えられません。金額と回収期間の見積もりは、それを扱う別のサイトで確かめてください。

効果を自分で測る

【移す前】
過去の原稿を書き換える
1回にかかる時間：［　］分
やり直した回数：［　］回
月に何回：［　］回

【移したあと】
条件から下書きを出させる
1回にかかる時間：［　］分
うち職場の実際の雰囲気：［　］分
やり直した回数：［　］回

【差】
月あたり：［　］分

【判断】［続ける／戻す］
戻す場合：過去の原稿を残しておけば、いつでも戻れる

移す前に取っておく数字

1. 1回にかかる時間。過去の原稿を書き換えるのに何分かかるか。3回ぶん測って平均を取ります
2. やり直した回数。何回書き直したか、何回戻ったか
3. 月に何回あるか。回数が少なければ、移す手間のほうが大きくなります

募集が年に1回の場合なら、そもそも移さないほうがよい作業です。

移したあとに同じ測り方をする

条件から下書きを出させる形にしたあと、同じ3つを測ります。ここで見落としやすいのは、出てきたものを直す時間です。職場の実際の雰囲気は人に残るので、その時間まで含めて測らないと実際より良く見えます。

採用・人事のなかでの効き方

採用・人事に入る8件を、削れる時間の大きい順に並べました。「求人の原稿を書く」は1番目です。手をつける順は、この並びで決めてください。

「求人の原稿を書く」を移さないほうがよい場合

募集が年に1回の場合は、いまのやり方のままで構いません。判定は「AIへ移しやすい」で、まず1件試せる段階です。もともとの作業量が少なければ、移す手間を回収できません。

逆に、募集が年に1回の場合に当てはまらないなら移す価値があります。人が仕上げる前提なら移せる作業です。

採用・人事のなかでは削減が大きいほうです。ここから手をつけるのが順当です。

「求人の原稿を書く」より先に移すと得なもの

移す日数が同じか短くて、削れる時間が同じか大きい作業です。順番に迷ったら、こちらを先に片づけてください。

• 手書きのメモを議事録にする（AIへ移しやすい・会議・記録）
• 定型メールを毎回書く（AIへ移しやすい・文章を書く）
• 議事録を清書する（AIへ移しやすい・会議・記録）
• 資料の要約を作る（AIへ移しやすい・調べる・まとめる）
• 翻訳して社内に共有する（AIへ移しやすい・文章を書く）
• 日報を書く（AIへ移しやすい・報告・共有）

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。扱う情報と、間違ったときの影響で変わるので、自分の業務に当てはまるかで判断してください。

もっと減らせませんか？

職場の実際の雰囲気が残るかぎり、そこは減りません。減らすなら、人がやらなくて済む形に業務そのものを変える話になります。

思ったより減りませんでした

出てきたものを直す時間を数え忘れていないか、測り直してください。直す時間のほうが長ければ、この作業は移さないほうがいいです。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• いまのやり方を1回ぶん測る
  何分かかって、何回やり直したかを控えてください。測らずに移すと、効果を聞かれたときに答えられません。当サイトは削減率を載せていないので、数字はあなたの現場で取ってください。
• 1件だけ試す
  条件から下書きを出させる形で1件やってみてください。まず1件試せる段階です。全部を切り替えると、合わなかったときに戻す先がなくなります。
• 人に残る仕事を決める
  職場の実際の雰囲気は残ります。誰がやるかを決めずに移すと、抜け落ちたまま流れます。

採用・人事のなかで「求人の原稿を書く」はどこにあるか

採用・人事には8件あります。任せてよいかは作業ごとに違うので、同じ分類のなかで「求人の原稿を書く」がどのあたりかを出します。

任せられる範囲

採用・人事の8件を任せられる範囲の少ない順に並べると、求人の原稿を書くは1番目です。まんなかは一部だけAI化で、求人の原稿を書くはAIへ移しやすい。この分類のなかでは少ないほうです。

採用・人事で判断が人に残るものは1件です。求人の原稿を書くは下書きを任せる形なので、手を動かす部分を渡せます。

戻すために残すもの

採用・人事の8件を戻すために残すものの少ない順に並べると、求人の原稿を書くは1番目です。まんなかはで、求人の原稿を書くは。この分類のなかでは少ないほうです。

過去の原稿を残しておけば、いつでも戻れる。移した直後は、元のやり方と結果を見比べられる状態にしておいてください。どのくらいの期間が要るかは作業によって違います。上のものが揃っているかで判断してください。

採用・人事はどこまで任せられるか

採用・人事に入る8件を、任せられる範囲で数えました。求人の原稿を書くを移すかどうかの材料になります。

下書きを任せられるもの

8件のうち3件です。出てきたものを人が直す形なので、事故が起きにくいです。求人の原稿を書くもここです。1件目に向きます。

手順ごと移せるもの

8件のうち4件です。例外に当たったときの判断は残ります。

判断が人に残るもの

8件のうち1件です。任せられるのは材料を並べるところまでです。

この記事で使っている言葉

この作業をAIへ移してよいかを判断する言葉を3つ、先に決めておきます。任せてよいかに関わるので、意味を先に決めておきます。削れる時間の割合と移す日数は載せていません。実測を持っていないためです。

移し方（下書きを任せる）

下書きを任せて、出てきたものを人が直す形です。使うかどうかは人が決めます。判定は「どこまでを機械に渡せるか」で分けています。

判定（AIへ移しやすい）

職場の実際の雰囲気は人に残ります。全部が消えるわけではありません。判定は当サイトが「どこまでを機械に渡せるか」で分けたもので、扱う情報や間違ったときの影響によって変わります。

戻すために残すもの

過去の原稿を残しておけば、いつでも戻れる。移したあとに合わないと分かることがあります。そのときに帰れるよう、上のものを残しておいてください。切り替える判断は、元のやり方と結果を見比べてからです。

「求人の原稿を書く」を別の角度から見る

• 「求人の原稿を書く」をAIに移す手順｜何をどう変えるか
  移し方
• 「求人の原稿を書く」で人に残る仕事｜任せてはいけないところ
  残る仕事
• 「求人の原稿を書く」を元に戻せるか｜やめるときの手順
  戻し方