「採用の面接記録を残す」はどれだけ減るか｜削減の内訳

「採用の面接記録を残す」をAIに移すと、作業時間が55%ほど減ります。何がどれだけ減って、何が残るのかを整理しました。

55%の内訳

減るのはメモを取る部分です。録音から要約させる形にすると、ここが要らなくなります。残るのは45%で、その中身は評価の理由です。

移す手間を回収できるか

移すのに3日かかります。55%削れるので、もとの作業が月に何回あるかで、回収できるかが決まります。月に1〜2回しかない作業なら、移す手間のほうが大きくなります。

数字より先に測ること

移す前に、いまのやり方で1回ぶんを測ってください。何分かかって、何回やり直したか。測らずに移すと、効果を聞かれたときに答えられません。ここの55%は目安で、あなたの現場の数字ではありません。

採用・人事のなかでの効き方

採用・人事に入る8件を、削れる時間の大きい順に並べました。「採用の面接記録を残す」は1番目です。手をつける順は、この並びで決めてください。

「採用の面接記録を残す」を移さないほうがよい場合

面接が少ない場合は、いまのやり方のままで構いません。移すのに3日かかって、削れるのは55%です。もともとの作業量が少なければ、移す手間を回収できません。

削れるのは55%なので、劇的には変わりません。評価の理由が残るぶん、期待しすぎないでください。

採用・人事のなかでは削減が大きいほうです。ここから手をつけるのが順当です。

「採用の面接記録を残す」より先に移すと得なもの

移す日数が同じか短くて、削れる時間が同じか大きい作業です。順番に迷ったら、こちらを先に片づけてください。

• 配布資料の誤字を探す（その日のうちで65%削減・制作・発信）
• 翻訳して社内に共有する（その日のうちで60%削減・文章を書く）
• 問い合わせ内容を要約して共有する（その日のうちで60%削減・報告・共有）
• 社内チャットの要点をまとめる（その日のうちで60%削減・報告・共有）
• 長文を短くする（その日のうちで60%削減・文章を書く）
• 社内の周知文を書く（その日のうちで55%削減・報告・共有）

よくある質問

もっと減らせませんか？

評価の理由が残るかぎり、45%より下には行きません。減らすなら、そこを人がやらなくて済む形に業務そのものを変える話になります。

思ったより減りませんでした

確認と手直しの時間を数え忘れていることが多いです。出てきたものを直す時間まで含めて測り直してください。それでも減っていなければ、この作業は移さないほうがいいです。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• いまのやり方を1回ぶん測る
  何分かかって、何回やり直したかを控えてください。測らずに移すと、効果を聞かれたときに答えられません。ここの55%は目安で、あなたの現場の数字ではありません。
• 1件だけ試す
  録音から要約させる形で1件やってみてください。3日で試せます。全部を切り替えると、合わなかったときに戻す先がなくなります。
• 人に残る仕事を決める
  評価の理由は残ります。誰がやるかを決めずに移すと、抜け落ちたまま流れます。

「採用の面接記録を残す」を別の角度から見る

• 「採用の面接記録を残す」をAIに移す手順｜何をどう変えるか
  移し方
• 「採用の面接記録を残す」で人に残る仕事｜任せてはいけないところ
  残る仕事
• 「採用の面接記録を残す」を元に戻せるか｜やめるときの手順
  戻し方