社内手続き

社内の申請書を書く

判定

AIへ移しやすい

移しやすさ

まず1件試せる

任せ方

下書きを任せる

時間

「社内の申請書を書く」をAIに移したとき、効果をどう測ればよいかを整理しました。当サイトは「何%減る」という数字を載せていません。実測を持っておらず、何をどう測った割合なのかを説明できないためです。代わりに、自分で測るための取り方を書きます。

なぜ削減率を出さないか

削減率は、作業の量・慣れ・確認にかける手間で変わります。同じ作業でも会社によって倍以上ちがいます。根拠を説明できない割合を出すと、あとで数字を聞かれたときに答えられません。金額と回収期間の見積もりは、それを扱う別のサイトで確かめてください。

効果を自分で測る

【移す前】
様式を見ながら埋める
1回にかかる時間：［　］分
やり直した回数：［　］回
月に何回：［　］回

【移したあと】
要点から下書きさせる
1回にかかる時間：［　］分
うち数字の裏取り：［　］分
やり直した回数：［　］回

【差】
月あたり：［　］分

【判断】［続ける／戻す］
戻す場合：様式と過去の記入例を残す

移す前に取っておく数字

1. 1回にかかる時間。様式を見ながら埋めるのに何分かかるか。3回ぶん測って平均を取ります
2. やり直した回数。何回書き直したか、何回戻ったか
3. 月に何回あるか。回数が少なければ、移す手間のほうが大きくなります

申請がめったに無い場合なら、そもそも移さないほうがよい作業です。

移したあとに同じ測り方をする

要点から下書きさせる形にしたあと、同じ3つを測ります。ここで見落としやすいのは、出てきたものを直す時間です。数字の裏取りは人に残るので、その時間まで含めて測らないと実際より良く見えます。

社内手続きのなかでの効き方

社内手続きに入る11件を、削れる時間の大きい順に並べました。「社内の申請書を書く」は5番目です。手をつける順は、この並びで決めてください。

「社内の申請書を書く」を移さないほうがよい場合

申請がめったに無い場合は、いまのやり方のままで構いません。判定は「AIへ移しやすい」で、まず1件試せる段階です。もともとの作業量が少なければ、移す手間を回収できません。

逆に、申請がめったに無い場合に当てはまらないなら移す価値があります。人が仕上げる前提なら移せる作業です。

社内手続きのなかでは削減が大きいほうです。ここから手をつけるのが順当です。

「社内の申請書を書く」より先に移すと得なもの

移す日数が同じか短くて、削れる時間が同じか大きい作業です。順番に迷ったら、こちらを先に片づけてください。

• 手書きのメモを議事録にする（AIへ移しやすい・会議・記録）
• 定型メールを毎回書く（AIへ移しやすい・文章を書く）
• 議事録を清書する（AIへ移しやすい・会議・記録）
• 資料の要約を作る（AIへ移しやすい・調べる・まとめる）
• 翻訳して社内に共有する（AIへ移しやすい・文章を書く）
• 日報を書く（AIへ移しやすい・報告・共有）

よくある質問

ここでよく聞かれる2つです。扱う情報と、間違ったときの影響で変わるので、自分の業務に当てはまるかで判断してください。

もっと減らせませんか？

数字の裏取りが残るかぎり、そこは減りません。減らすなら、人がやらなくて済む形に業務そのものを変える話になります。

思ったより減りませんでした

出てきたものを直す時間を数え忘れていないか、測り直してください。直す時間のほうが長ければ、この作業は移さないほうがいいです。

次にやること

3つあります。上から順にやってください。

• いまのやり方を1回ぶん測る
  何分かかって、何回やり直したかを控えてください。測らずに移すと、効果を聞かれたときに答えられません。当サイトは削減率を載せていないので、数字はあなたの現場で取ってください。
• 1件だけ試す
  要点から下書きさせる形で1件やってみてください。まず1件試せる段階です。全部を切り替えると、合わなかったときに戻す先がなくなります。
• 人に残る仕事を決める
  数字の裏取りは残ります。誰がやるかを決めずに移すと、抜け落ちたまま流れます。

社内手続きのなかで「社内の申請書を書く」はどこにあるか

社内手続きには11件あります。任せてよいかは作業ごとに違うので、同じ分類のなかで「社内の申請書を書く」がどのあたりかを出します。

任せられる範囲

社内手続きの11件を任せられる範囲の少ない順に並べると、社内の申請書を書くは1番目です。まんなかは一部だけAI化で、社内の申請書を書くはAIへ移しやすい。この分類のなかでは少ないほうです。

社内手続きで判断が人に残るものは1件です。社内の申請書を書くは下書きを任せる形なので、手を動かす部分を渡せます。

戻すために残すもの

社内手続きの11件を戻すために残すものの少ない順に並べると、社内の申請書を書くは1番目です。まんなかはで、社内の申請書を書くは。この分類のなかでは少ないほうです。

様式と過去の記入例を残す。移した直後は、元のやり方と結果を見比べられる状態にしておいてください。どのくらいの期間が要るかは作業によって違います。上のものが揃っているかで判断してください。

社内手続きはどこまで任せられるか

社内手続きに入る11件を、任せられる範囲で数えました。社内の申請書を書くを移すかどうかの材料になります。

下書きを任せられるもの

11件のうち3件です。出てきたものを人が直す形なので、事故が起きにくいです。社内の申請書を書くもここです。1件目に向きます。

手順ごと移せるもの

11件のうち7件です。例外に当たったときの判断は残ります。

判断が人に残るもの

11件のうち1件です。任せられるのは材料を並べるところまでです。

この記事で使っている言葉

この作業をAIへ移してよいかを判断する言葉を3つ、先に決めておきます。任せてよいかに関わるので、意味を先に決めておきます。削れる時間の割合と移す日数は載せていません。実測を持っていないためです。

移し方（下書きを任せる）

下書きを任せて、出てきたものを人が直す形です。使うかどうかは人が決めます。判定は「どこまでを機械に渡せるか」で分けています。

判定（AIへ移しやすい）

数字の裏取りは人に残ります。全部が消えるわけではありません。判定は当サイトが「どこまでを機械に渡せるか」で分けたもので、扱う情報や間違ったときの影響によって変わります。

戻すために残すもの

様式と過去の記入例を残す。移したあとに合わないと分かることがあります。そのときに帰れるよう、上のものを残しておいてください。切り替える判断は、元のやり方と結果を見比べてからです。

「社内の申請書を書く」を別の角度から見る

• 「社内の申請書を書く」をAIに移す手順｜何をどう変えるか
  移し方
• 「社内の申請書を書く」で人に残る仕事｜任せてはいけないところ
  残る仕事
• 「社内の申請書を書く」を元に戻せるか｜やめるときの手順
  戻し方